경력직 이직 고민

Q. 경력직 이직 고민

뉸뉸뉴조

안녕하세요 경력2년4개월차 인사담당자입니다. 현재 퇴사를 하고 이직을 준비중인데 경력이 애매해서인지 자소서와 경력기술서의 문제인지 쉽게 취업이 되지않아서 고민글을 남깁니다..! 현재 스펙은 자격증 : erp인사정보관리사1급, 전산회계1급, 컴퓨터활용능력1급 교육 : 채용부터 퇴직까지 노동법 관련 교육 이정도입니다. 여기서 토익과 전산세무2급을 추가로 취득할까 고민이 되는데 이게 이직에 도움이될까요? 안된다면 어떤걸 추가로 더 공부하거나 노력해야할까요..? 또한 저는 이전 직장에서 급여 업무를 제외하고 전반적인 인사업무를 담당한 인사담당자이고, 추후 급여업무담당자로 입사를 하고싶어서 위 자격증이 도움이될까 글올립니다 솔직하게 피드백 부탁드립니다!

2025.08.05

답변 7

M
Memory Department삼성전자
코상무 ∙ 채택률 82% ∙
회사
일치
채택된 답변
지원자님 안녕하세요~! 이직 준비 중이시라 여러 고민 많으실 것 같아요~ 특히 경력 2년 4개월 차는 신입처럼 보이기도, 경력처럼 보이기도 애매해서 더 어렵게 느껴질 수 있어요…! 지금 자격증과 교육 이력도 실무에 필요한 기초는 잘 갖춰져 있는 편이라고 느껴집니다~ 우선 말씀해주신 토익과 전산세무 2급의 경우, 선택의 우선순위를 따져볼 필요가 있어요! 토익은 외국계 기업이나 영어 활용이 많은 대기업 인사팀이 아니라면, 중요도는 상대적으로 낮은 편이에요~ 다만 삼성전자처럼 글로벌 조직에 지원하신다면 600~700점 이상의 점수는 기본 요건처럼 보일 수 있으니 해당 조건이 미달이라면 한 번 고려해보시는 것도 좋을 것 같아요~ 전산세무 2급은 급여/회계와 연계된 업무에 관심이 있으신 만큼, 급여업무 담당자로 커리어 전환을 염두에 두신다면 확실히 플러스 요인이 될 수 있어요! 특히 중견 이하 기업에서는 급여+회계 복합 업무를 맡기는 경우도 많기 때문에 실무 역량을 증빙하는 데 도움이 됩니다~ 다만 자격증만으로 경쟁력을 확보하는 건 어렵기 때문에, 경력기술서와 자소서가 핵심이에요~! 지금까지 어떤 HR 과정을 경험했고, 그 과정에서 어떤 문제를 해결했으며, 회사에 어떤 기여를 했는지를 구체적인 수치나 사례 중심으로 써주셔야 해요! 예를 들어 단순히 “채용 전반을 담당”보다는 → “연 30명 규모의 채용을 진행하며 서류 필터링 기준을 개선해 면접 합격률을 20% 향상시켰습니다” 처럼 정량적 결과를 강조해 주는 게 좋습니다~ 또 하나 팁을 드리자면, 급여 업무 경험이 없더라도, 관련 지식과 툴 사용 능력(예: 더존, 4대보험 EDI 시스템 등)을 사전 학습 중이라는 점을 보여주시면 지원 설득력이 훨씬 높아져요~! 조금 느리더라도 방향만 제대로 잡으면 반드시 좋은 기회가 올 거예요~ 지원자님의 새로운 출발을 진심으로 응원합니다~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!
*현직자 3만 명의 취업 정보가 실시간 업데이트됩니다.
2025.08.05
탁
탁기사삼성전자
코사장 ∙ 채택률 79% ∙
회사
일치
인사 쪽이면 토익은 도움이 돼 보이지만, 전산세무보다도 현재 업계의 인사 업무를 잘 포장해서 자기소개서에서 잘 서술하는게 더 도움이 될듯 합니다. 공부보다도, 중고신입을 노리시는게 현명한 편인 것 같습니다.~
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2025.08.05
프로답변러YTN
코부사장 ∙ 채택률 88%
멘티님, 경력직 인사이직에서는 자격증보다는 실제 인사업무 경험과 경력기술서의 구체성이 더 중요합니다. 토익이나 전산세무2급이 있으면 도움은 되겠지만, 급여업무 쪽이라면 오히려 경력기술서에 ‘인사관리 프로세스’ ‘노무·급여관리 실무경험’ 등을 사례 중심으로 드러내는 것이 더 효과적이에요. 자격증 추가보다 채용, 근태, 퇴직 관리 등 인사 관련 실무경험을 추가로 쌓거나 구체적으로 정리해 어필하세요. 만약 영어가 필수인 회사라면 토익을 준비해두는 것도 괜찮은 전략입니다. 파이팅입니다!
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2025.08.05
황
황금파이프삼성전자
코부사장 ∙ 채택률 78% ∙
회사
일치
안녕하세요. 토익보다는 영어말하기자격증이 좋을 것 같고, 급여업무담당자로 일하고 싶다고 해도 단순히 전산세무2급이 있다고 해서 합격할 것 같지는 않습니다. 오히려 2년 4개월의 경력을 살려서 유사한 세부 직무를 도전하는 것이 좋아보입니다.
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2025.08.05
d
dev.jelly삼성전자
코상무 ∙ 채택률 51% ∙
회사
일치
안녕하세요! 전산세무 2급은 충분히 메리트가 있는 자격증인 것 같아요. 급여 업무 담당자로서 본인의 강점을 직무적으로 잘 서술하시는게 가장 중요할 것 같아요!
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2025.08.05
Top_TierHD현대건설기계
코사장 ∙ 채택률 95%
경력의 경우에는 직무연결성이라는 것이 가장 중요합니다. 경력을 뽑는 이유가 현장에, 현업에 즉투입 가능한 사람을 원하기 때문으로 이것이 일치하지 않는다면 불가능은 아니겠지만 이직에 많은 어려움이 있다고 보셔야 합니다.
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2025.08.05
흰
흰수염치킨삼성전자
코상무 ∙ 채택률 62% ∙
회사
일치
안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 토익은 도움 안돼요 전산세무 2급는 그나마 낫네요! 이직이면 자격증말고 경력을 녹여야 되거든요? 자격증말고 업무 능력 어필해야 돼요! 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^
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2025.08.05
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반도체
설계팀
대기업 반도체 산업으로 취업하기 위해선, 직관적 해석능력과 사고력이 필요합니다. 핵심 역량과 배운 지식을 취업에 활용하고 싶다면 국비지원 강의를 추천합니다.

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Memory Department삼성전자

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일치

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지원자님 안녕하세요~! 이직 준비 중이시라 여러 고민 많으실 것 같아요~ 특히 경력 2년 4개월 차는 신입처럼 보이기도, 경력처럼 보이기도 애매해서 더 어렵게 느껴질 수 있어요…! 지금 자격증과 교육 이력도 실무에 필요한 기초는 잘 갖춰져 있는 편이라고 느껴집니다~ 우선 말씀해주신 토익과 전산세무 2급의 경우, 선택의 우선순위를 따져볼 필요가 있어요! 토익은 외국계 기업이나 영어 활용이 많은 대기업 인사팀이 아니라면, 중요도는 상대적으로 낮은 편이에요~ 다만 삼성전자처럼 글로벌 조직에 지원하신다면 600~700점 이상의 점수는 기본 요건처럼 보일 수 있으니 해당 조건이 미달이라면 한 번 고려해보시는 것도 좋을 것 같아요~ 전산세무 2급은 급여/회계와 연계된 업무에 관심이 있으신 만큼, 급여업무 담당자로 커리어 전환을 염두에 두신다면 확실히 플러스 요인이 될 수 있어요! 특히 중견 이하 기업에서는 급여+회계 복합 업무를 맡기는 경우도 많기 때문에 실무 역량을 증빙하는 데 도움이 됩니다~ 다만 자격증만으로 경쟁력을 확보하는 건 어렵기 때문에, 경력기술서와 자소서가 핵심이에요~! 지금까지 어떤 HR 과정을 경험했고, 그 과정에서 어떤 문제를 해결했으며, 회사에 어떤 기여를 했는지를 구체적인 수치나 사례 중심으로 써주셔야 해요! 예를 들어 단순히 “채용 전반을 담당”보다는 → “연 30명 규모의 채용을 진행하며 서류 필터링 기준을 개선해 면접 합격률을 20% 향상시켰습니다” 처럼 정량적 결과를 강조해 주는 게 좋습니다~ 또 하나 팁을 드리자면, 급여 업무 경험이 없더라도, 관련 지식과 툴 사용 능력(예: 더존, 4대보험 EDI 시스템 등)을 사전 학습 중이라는 점을 보여주시면 지원 설득력이 훨씬 높아져요~! 조금 느리더라도 방향만 제대로 잡으면 반드시 좋은 기회가 올 거예요~ 지원자님의 새로운 출발을 진심으로 응원합니다~! 도움이 되셨다면 채택 부탁드려요~ 응원합니다~!

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